黑钢.384

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跳槽时的隐形门槛

2019-2-15 17:21:06 显示全部楼层
文 / 巴九灵(微信公众号:吴晓波频道)

“年终奖也到手了,我想提离职了。”

从春节假期至今,这是小巴从第7位朋友的口中听到这句话。

为什么有那么多人在拿完年终奖后选择跳槽?在和朋友们聊天的过程中,小巴也逐渐发现了一些规律:

首先,这些选择跳槽的人有一些共同点,年纪在25~30岁,职场经历相对顺利。其次,他们认为,自己的工作像一辆嘎吱作响的老旧汽车,操作顺手,可就是跑不起速度。

这时候,跳槽无疑是个解决办法。在年度调薪这一脚踩不动的油门面前,踩下跳槽这一脚油门,是最快的提速方法。年薪20万一下子变成了年薪25万,每年到手的钱瞬间多了5万块,瞬间就能体会到弯道超车的快感。

再加上已经到手的年终奖,又逢金三银四各大企业招聘,这个时候离职无疑是最好的时机。

同时,他们也被几个问题困扰:

    跳槽报多少薪资才合理呢?
    我现在到底适不适合跳槽?
    我要不要换行业?会不会不适应?
    ……

在这个犹豫要不要跳槽的高峰期,小巴就从跳槽时如何给自己计算薪酬和跳槽时,目标公司设立的4个隐形门槛两方面,聊一聊这个话题。

跳槽时的薪酬计算

大多数人跳槽都是为了涨薪,但跳槽薪水没有标准,我们应该如何定位自己,根据实际情况,给自己开一个准确的报价呢?

小巴提供两个公式,不妨先自行算一算。

第一个薪酬计算公式:

这是我们要建立的薪资底线,也就是少于这个钱我就不干了,或者我就不跳槽了。

确定好自己的市场价格,该看看自己的薪酬上限了。最高薪水也不能乱定,太高没公司接受,太低又自己吃亏。

第二个加薪公式:

其中,X为现在的月薪/上份工作月薪,n和m分别为加薪砝码。

n砝码:面试或者谈薪过程中的可替代优势,比如领导和面试官很喜欢你,涨薪幅度为每个优势3%增幅;
m砝码:面试或者谈薪过程中的不可替代优势,比如能力模型与岗位完全匹配等,涨薪幅度为每个优势5%增幅。

两种砝码没有严苛的界限,你需要在面试过程中观察你与领导及用人单位的互动,挑出你认为更重要的优势作为m砝码。

不过,谈加薪和购物类似,是个“讨价还价”的过程,薪资谈判的执行者HR或老板基本都会能砍就砍。

一般砍涨幅有以下两种情况:

情况一:候选人与职位匹配度不高,你的领导和用人单位接收意愿不够强烈;
情况二:候选人在与HR谈薪过程中表现出弱势,没经验。

如果你认为这两项都不是问题,决定了要跳槽。那么,现在跳槽是不是个好选择呢?不一定。

跳槽时的隐形门槛

哪怕你觉得自身条件和职位匹配度很高,同时与HR谈判时充分掌握了主动权。但目标公司不一定就会接受你的薪酬报价,因为他们也有自己的隐形门槛——忠诚度。

很多人为了获得跳槽的薪资涨幅,却忽略了最容易影响薪酬的,是自己对所就职公司的忠诚度。

人力资源部有一个隐形数字:

☞ 8个月

这往往是“打酱油”的熟悉过程。如果你在酱油阶段离职,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员或工厂倒闭,否则一个人在一个单位工作年限低于1年,便会被视为“稳定性差”。

8个月甚至可以表明你没有通过一个绩效评估周期(公司会对工作满6个月的员工进行评估)。

☞ 18个月

至少18个月才考虑跳槽,这是公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个绩效评估周期。

如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有大于等于两份工作都是如此,这似乎就是你的问题了,到底是你看走眼了公司,还是公司看走了眼?

☞ 48个月

3年是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,接下来将会是合同续签。如果你有幸在第4~5年被内部提拔,可以继续在这个岗位上。

若此时没有得到更高的职位或薪水,跳槽吧。一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,你对安逸的需求大于上进求胜的欲望。随着年龄增大、家庭琐事负担,很可能沦为朝九晚五混日子的上班族。

☞ 72个月

这是跳槽的红线,如果你还没有得到高幅度的升职加薪,这份工作将给你带来的只有伤害。但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

跳槽前,问自己三个问题

如果你觉得为公司创造的价值已远远高于自己的市场价值,或是在老单位已经攒足了对新单位的“忠诚度门槛”,也请别着急跳槽,先问自己三个问题:

    在原工作岗位,你是否已到达了薪水天花板?
    换了新平台,你要如何管理现有的平台、人脉资源?
    面对新团队,你要如何做到向上管理老板,横向领导同事?

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curton

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