黑钢.384

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被开员工喊冤,大疆已成宫斗“剧场”?

2019-1-28 09:14:33 显示全部楼层
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  继上周末大疆内部反腐公告流传出来后,有媒体报道了一篇《致Frank的一封信》,信中,因大疆反腐一事被开除的某底层员工隔空喊话CEO汪滔:公告贪腐名单上面的人,一半以上都是冤枉的。“该员工还提到,公司高层之间的斗争从来都没有间断过,很多很牛的大佬都被排挤走了,更称“大疆早已不再纯粹,就是宫斗。”
  据悉,该员入职大疆接近四年,最初做纯粹的研发工作,后被安排做降成本工作,并取得了小组领导的表扬与肯定,每个月绩效都是很优秀。突然,去年12月19日,该员工被安排长达约3个小时的谈话,称其与供应商有利益关系,并让其老实交代。之后,反贪小组虽然查出该员工是清白的,但仍以“工作能力问题为由与其解除劳动合同”。“但是当我看到内部公告后,名单上居然有我的名字,当时我真的气得发抖,本来离开都不甘,现在还被扣了一个帽子,D厂真的伤了很多人的心。”该员工称。
  该员工为什么会讲出这些?因为已经有外部人员拿到了通报名单,给名单上被冤枉的人造成了不少的伤害,不管是名誉上还是找工作的利益上。但该员工表示,如果有贪腐,心甘情愿接受处罚。

  大疆回复
  据悉大疆方面回复《华夏时报》记者,该员工所述的可信度值得思考。大疆方面回复记者,公司对于诚信反腐的建设一直非常重视,此前也有对违规行为的查处和纠正,此次确实涉及面较广,金额也比较巨大,公司已经成立了专门的反腐小组来深入调查,并开展诚信文化建设。大疆不会因为发展速度快就宽容腐败,也不会因为腐败就停下发展的脚步。至于网上的言论,伸冤的人说自己声誉名誉被毁,但是我们的内告名单都做了脱敏处理,只能看到一个姓氏,所以文章的可信度值得思考。
  双方各执一词,究竟孰真孰假?


  大疆被开员工喊话:内部宫斗 贪腐名单一半以上被冤枉

  以下是大疆被开员工喊话内容:
  各位朋友,不好意思,文章是我自己删掉的,大家也不要去猜测被公关了。因为我收到了各位朋友的善意提醒,让我注意安全,有可能会被报复。
  我们都这么渺小,没有任何人撑腰,只是想拿回属于自己的那一份清白,为什么就这么难呢。
  其实我也不想把事情闹大,看到内部公告后,我第一件事情就是找了几个都在名单上,同样是无辜的同事,然后去找了律师,律师建议先私下联系公司,要求撤稿。
  我想怎么可能,如果这个时候撤稿,那完全是打脸啊,骄傲的D厂估计鸟都不鸟我,后面事实也证明根本没有把我当回事。
  不过我还是听了律师的建议,首先我联系了找我谈话的HR,但是打了十几个电话,一直无人接听,后来直接拉黑;后来我又打算找老1三,因为他最清楚,但是通过他的助理回我,他没有鸟我。
  我通过关系找到法务部,但是法务说这事儿他们也不知道,只能上报上去,但是没有得到回复。最后,这封信其实前天下午我就写好了,也通过关系让老板看到了,但也没有给出回复。
  我不知道公司现在给我定位是怎样,估计心想一个小喽喽能掀起多大的浪。但是我这边因为这个公告已经影响到我的生活和名誉,迫不得已才公开了这封信的内容。
  很多朋友看到信的内容后,都很赞同我,表示挺我;一些和我不熟的朋友也感慨我居然经历了这么多;还有一些公司在职的同事联系我,说最近也被谈话了,经过和我一模一样,标签贪腐,让交代。
  知道这些后,很愤怒,有完没完,到底要搞多少人。而且加上年终奖的事情,这次D厂真的让很多员工心寒了。
  现在很多人还说我造谣,带节奏,公开信最后说的很清楚,我愿意接受任何形式的调查,如果有贪腐,我心甘情愿接受处罚,如果没有请给我道歉,我也不想事情闹大,撕破脸走最后一步,愿大家都是善良的人。


  附录:
  Hi,Frank:
  我是一名小小的底层员工,之前一直在NJ做纯粹的研发工作,那个时候只想把产品做好,从第一代到第三代。后来因为部门改革,我被划到YJ部,同时公司成立了CL组,从18年5月加入CL组,安排降成本工作。
  在CL组这边我积极工作,梳理了公司所有晶振,电感,铝电解电容的成本,成果十分显著。同时参与了重点项目的两次降成本,阻容感成本至少降了50%,得到了小组领导的表扬和肯定。
  但是突然有一天我被安排谈话说我和供应商有利益关系,让我交代,我懵B了,但是我清清白白的,不怕调查。
  后来反贪小组并没有查出我的问题,但还是以我在CL组这边的工作能力为由和我解除劳动合同,但是我的工作能力都得到了领导和同事的认可。
  毕竟在公司工作快四年,一直以在D厂工作感到自豪,但是没想到以这种方式离开,心凉。但是当我看到内部公告后,名单上面居然有我的名字,当时我真的气得发抖,本来离开都不甘,现在还被扣了一个帽子,D厂真的伤了很多人的心。
  整个事情经过还要回到12月19号,我还是往常一样9点到公司上班,但是突然11点左右被老1三和GM叫到办公室“谈话”。老1三一上来就直接问,你知道我们现在的工作是在干嘛啊。
  我说知道。然后他就宣贯了公司“坦白从宽,抗拒从严”的政策,让我直接交代,我当时直接是懵的,我虽然在CL组这边,降成本的核心部门,而且我的成果是有目共睹的,现在直接说我和供应商有利益关系,让我交代。
  我就直接回答没有,我没有做。然后老1三就直接说现在很多证据都指向我,让我老实交待。我就说那你把证据拿出来我看看,他说现在证据不能给我看,搞笑,你指控我,证据不给我看,我说我没有做过。
  期间他们说了我一些很隐私的事情(具体是到什么程度,估计你们知道了,会很害怕),我不知道你们动用的什么手段查到我这么多的隐私问题,后背发凉。
  他们两人的态度和口气完全就是警察审问犯人一样,期间我说我们好好谈,GM直接就大声说我们这不是在谈话,必须要我交代清楚,从刚进公司开始交代,接触了哪些供应商。
  我就从15年进公司做小小的工程师开始说,一心关注研发,什么物料的价格信息都是采购在谈价,我们研发不参与。
  后来又问,我来到CL后为什么要引入新的电容供应商,难到你们不知道18年上半年阻容缺货,现货贵好几倍的吗,而且公司使用的很多一线大厂的型号都不推荐使用或者停产(原厂提供的清单),我就说这家电容价格有些比一线大厂稍贵(那是没有涨价前)。
  但是大多数便宜,互补使用,避免买现货,而且这家供应商18年初我还没有去CL组都已经在接触了,刚好这次大降成本我推进的,趁早少买点现货,这个有什么问题吗?而且这家新供应商的价格我一直在压,都谈了好多轮,必须要拿到低价,为公司节约成本。
  大概谈了快3个小时,我一直都说我没有做过,人正不怕影子歪,如果你们有真的“证据”,就把我送到派出所去。后来他们给我两个小时时间让我写个检查报告。
  交完报告后,我去找老1三说谈谈,他问内容有更新吗,我说没有,就是我刚刚说的那些。他看都不看我说,那没得谈。
  第二天安安心心的上班,第三天上午十点多,老1三给我打电话让我去9楼谈谈,我知道不简单了,所以提前准备了录音。来到9楼的会议室,就看到老1三和两个HR在。
  HR直接说要我解除劳动合同,该给的补偿都会给,老1三问我有什么想说的,我就冷笑,我能有什么想说的。然后他就说,因为我的工作问题,制定电容策略的问题,给公司照成了几百万的损失,我说有具体的数据,他说他有,要去打印。
  HR就说不要去打印了,肯定也不止这一个理由,当时我蠢了,应该坚持要看那些所谓的数据。我就反问,如果我走了,你们制定的电容策略和我制定的策略一样怎么说?
  他没有回答,然后又说第二个理由,因为公司的发展,CL组需要能力强的人,通过去访问YJ部老大,我的直属领导,说我工作能力一般(后面证实,没有去问过他们)。
  我说我工作能力不行,不需要你来判断,我的组员和直属领导说了算,我每个月绩效都是很优秀,这样的工作能力不行?
  后面我觉得谈着没有意思了,反正总会找各种理由的,他们也一直再说好聚好散,再加上我都打算准备辞职了,我就问了最后一个问题,我说你们只要把周三那个指控事情给我一个说法,我就签字。
  然后老1三就说,我们也是收到了举报,有证据,说你和供应商有利益关系,我们在这个职位,而且公司最近风声这么紧张,肯定要找谈话。
  我就说把证据拿出来啊,你们那个是在谈话吗,明明就是在指控我,让我直接交代啊,现在查不出我的问题,就说我能力不行把我开掉,然后去向老板交差吧,现在谈话为什么不是那种态度,恨不得把我搞死的那种眼神。
  然后老1三说那是一种谈话的策略,然后对那天的谈话态度代GM向我道歉,他本人也向我道歉。而且坐在他这个位置也没有办法,得有结果交差。
  然后我说如果我突然这么走了,你们在公司传我是因为贪污被开的怎么办,他们说放心你是你自己申请的正常离职。
  谈话内容就只有现场的几个人知道,绝不传,而且我们特意找了这个人少的楼层来谈话,也是不想让其它同事看到。
  但是现在想想,为什么D厂要这么做,公告贪腐名单上面的人,一半以上都是冤枉的,被扣帽子的,为了是向你交差吗?
  本来早就打算拿了年终奖辞职的,这么多年,也毕竟有感情,舍不得,一直在纠结,结果现在没有想到是以这种方式离开,关键是离开后还被公司捅黑刀。
  通过在CL组工作,公司之前的物料采购价格确实存在很大的水分,我负责的物料,我不知道挤了多少水分出来,至少每年可以节约上亿的采购额吧,我很赞同你降成本,也支持你降成本,所以全心全力参与到降成本,但是为什么执行下来,就变了味道呢。
  公司居然说我贪污,供应商给我买杯水,我都要报备的人,怎么会贪污。我知道公司因为大环境经济经济情况不太乐观,而且2018年开始管理改革,陆陆续续一大批老员工被开掉,每天搞得人心惶惶,说不定哪天HR直接通知去签字,东西都不用收拾,叫你走人,大家都提心吊胆的。
  后来通过我的调查,是因为老板去了NJ谈话,说NJ的降成本工作做的太慢了,一定要NJ抓典型,必须给出反贪名额。
  因为我早已经不在NJ项目组,然后NJ的Z姓和F姓的两位负责人就把我给出去了,我觉得抓典型可以,但是也得讲求实际证据吧,如果非要这么做,那就是瞎搞,公司YJ研发都得被开,如果这是你授权的,那就是执行者在瞎搞了,为了向你交差。
  外部离职人员都说D厂这么做太不厚道了,给离职的人名声都不好了,现在名单在外部还没有大范围传播,已经有外部人员拿到名单了,给名单上面被冤枉的人造成了不少的伤害。
  不管是名誉上和找工作的利益上,都造成了不好的影响,其实也把公司这个招牌给砸了,内部管理混乱,胡乱扣帽子,我也猜出来发这个内部公告的目的,借用网络上的评价:
今天发的年终奖说明了一切。

  公司高层之间的斗争从来都没有间断过,很多牛逼的大佬都被排挤走了,现在是SHB的天下,除了老板,就是GM说了算,成立反腐小组,但是自己一手提拔上来的中层领导贪腐,阻碍降成本工作,为什么还没有被开,现在还不是在公司混得好好的,还不是因为有人护着。
  然而一部分无辜的员工上了名单,给老板交差吧。SHB周一从上海飞深圳,周五从深圳飞上海,天天住丽雅,为什么不降降这个成本呢,整个SHB的全部安排在降成本的各个关键岗位,全部都是领导,而且现在又成立组织部,组织部,呵呵,以后公司还姓W吗?
  如果你乐意让下面的人这么斗,让这么一帮人掌舵D厂这艘大船,估计总有翻船的那一天,公司怎么样,一线员工最清楚。
  在公司这4年,说实话,现在的D厂早已不是当年那个纯粹的D厂了,现在就是宫斗。那个时候一心只想把产品做好,现在一心只想拿到年终奖早点离开。你还有理由继续骄傲下去吗?希望我们都是真知灼见,求真品诚,积极尽致,但是D厂你自己真的做到了吗,愿你安好。
  同时,我愿意接受公司任何形式的调查,如果我是清白,我需要GM和老1三对我公开道歉,如果我不是清白的,我愿意接受任何处罚。
  这封信我不知道你会不会看到,如果看到,谢谢能在百忙中听我发牢骚。
  一个前D厂小小的员工

  转自: 华夏时报,创事记/雷帝网/雷建平



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ksh9

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ksh9 2019-1-28 12:59:41 显示全部楼层
作者:自由飞行
链接:https://www.zhihu.com/question/309494263/answer/582485422
来源:知乎
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引文“#2018年,由于供应链腐败,造成大疆的平均采购价格超过合理水平20%以上,其中高价物料少则高出20%-50%,低价物料不少以市场合理水平2-3倍的价格向大疆出售。”
评论:
1 对于DJI的无人机,低价物料主要是无源贴片电阻、贴片陶瓷电容
贴片电阻在以盘为采购单位(一般5000-10000个/盘)时价格仅几厘钱/个。贴片电容要贵一些,随容量、封装、耐压、精度不同,几厘到几毛不等。
2 2017-2018间,由于台风/地震等导致的厂家生产量减少、手机需求旺盛、渠道炒作等要素,贴片阻容价格价格暴涨,几倍十几倍都很常见,越是低价常见型号可能涨的越多。
3 2018Q3/Q4,暴涨有所缓解,有些型号开始下降,但相比2017年暴涨前仍有较大涨幅。
4 有涨有跌导致现货市场价格波动极大,几天价格差个百分之几十甚至几倍都正常。
5 所谓的“市场合理水平”高度依赖于采购时的精确的时间点和厂家,而且由于不同厂家/不同渠道价格调整节奏的不同,以几厘钱为基本单位的价格在周的尺度上出现大幅的价格变化完全时可能的。
6 硬件设计的主器件可替换性较差,在设计时确定,除非器件停产或重大原因,一般不会变更。而阻容件通用性较强,可以用同封装/同规格的其他厂家产品替代。但大厂批量产品物料的选型决策周期较长,一般会严重滞后于2017-2018年间价格跳变的节奏,决策时到采购时价格出现2-3倍的涨幅是完全可能的。
也就是说,基本上不管采购员是谁,做的再好,2017-2018年DJI采购贴片阻容等物料的采购价格一定是大幅上升的曲线。
所以,仅就低价物料采购而言,个人判断部分员工可能是DJI内部某些运动或斗争的牺牲品。

编辑于昨天 11:39



Darcy

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Darcy 2019-1-29 10:19:25 显示全部楼层
觉得冤走法律程序啊。

自古这种事对企业对员工名誉上都是双输的,中国人从来都是相信无风不起浪

自做自受

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自做自受 2019-1-29 13:31:45 显示全部楼层
不足为奇,“老板型”企业特色行为之典型!
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